Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Betriebswirtschaftslehre

 
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Donnerstag 10. Mai 2012
Kategorie: Innovations- und Technologiemanagement
"Meet an Entrepreneur" am 22.05.2012
Montag 07. Mai 2012
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Wiwiadmins: Neue Kernzeiten im SoSe 12
Mittwoch 02. Mai 2012
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Verstärkung für ROCK YOUR LIFE! Bielefeld e.V. gesucht
Donnerstag 19. April 2012
Kategorie: Fakultätsmeldungen
Stellenausschreibungen
Donnerstag 12. April 2012
Kategorie: Marketing
Online-Befragungssoftware „Unipark“

Aktuelle Forschungsgebiete

Derzeit konzentrieren sich die Forschungsinteressen

  • Demografieorientierte Personalarbeit
    (inkl. Alternde Belegschaften, Öffnet internen Link im aktuellen FensterMitarbeiterbindung, Ausbildungsmarketing, Darwiportunismus)
  • Evaluation der Personalentwicklung und Transfersteuerung (Personalentwicklung existiert nicht um ihrer selbst willen, sondern um ökonomisch effektiv und effizient zu wirken. Hier gilt es Wirkungszusammenhänge, reale Vorgehensweisen und Instrumente zu analysieren. Teilweise fand die Forschung bisher in Kooperation mit der DGfP statt.)
  • "Öffnet internen Link im aktuellen FensterAnreize für gute Lehre"
    (BMBF-gefördertes Projekt zur empirischen Erhebung von Motivationlagen und Anreize inbes. bei neuberufenen ProfessorInnen an Hochschulen; gemeinsam mit Prof. Dr. Elke Wild, Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft, Universität Bielefeld; 02/2009-01/2012)
  • Personalmanagement für Professoren

 

 

Dissertationen

Im Rahmen der von Professor Becker betreuten Dissertationen werden derzeit ausschließlich Themen zur demografieorientierten Personalarbeit (insb. Mitarbeiterbindung) und zur Evaluation & Transfersteuerung der Personalentwicklung angenommen.Empirische Arbeiten sind angestrebt.

 

Ältere Forschungsgebiete

In der Vergangenheit wurden verschiedene Forschungsprojekte (zum Teil mit und/oder durch Mitarbeiter) abgeschlossen. Die damit fokussierte Themenstellungen werden jedoch in aller Regel in Zusammenarbeit mit der Unternehmungspraxis weiter verfolgt. Es handelt sich dabei vor allem um folgende Bereiche:

  • Anreizsysteme (für Führungskräfte, variable Vergütung, intrinsische Motivation u. Ä.)
  • Leistungs- und Potenzialbeurteilungen
  • Realistische Rekrutierung und Personaleinführung
  • Leitungsorganisation in Unternehmungen (i. S. der Organisation der Unternehmungsleitung; inkl. Beiratsorganisation, Vorstandsorganisation und Gruppeneffekte)
  • Fremdmanagement in Familienunternehmen
  • Familie und Beruf: Familienfreundliche Personalarbeit
    (Forschungsprojekte in Kooperation mit der Bertelsmann-Stiftung und dem Lokalen Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh)
  • Vorgehen bei der explorativen Forschung

Einen Überblick insbesondere über die Publikationen von Prof. Dr. Fred G. Becker finden Sie Öffnet internen Link im aktuellen Fensterhier. Die aktuellen und die abgeschlossenen Dissertationsprojetek finden Sie hier; Öffnet internen Link im aktuellen Fensteraktuelle, Öffnet internen Link im aktuellen Fensterabgeschlossene.

 

Buchpublikationen