(„stock option plans“)

s. auch  Anreize, Anreizsysteme

Mit Aktienoptionsplänen wird den partizipierenden Führungskräften einer Unternehmung im Rahmen einer aktienbasierten Führungskräftevergütung das Recht (Option) gewährt, eine bestimmte Anzahl von Unternehmungsaktien zu einem festgelegten Bezugspreis - oft der Kurswert der Aktien zum Zeitpunkt, an dem die Aktienoptionen als Vergütungsbestandteile „gratis“ oder verbilligt ausgegeben wird - während eines bestimmten zukünftigen Zeitraumes zu erwerben. Die Berechtigung hierzu wird manchmal an das Erreichen vorab bestimmter Ziele gekoppelt. Diese Form der Long-term Incentives gestattet durch eine Gestaltung der wesentlichen Planparameter (z. B. Bezugspreis, Indexierung - ja oder nein, Zeiträume und -punkte der Ausübung, Höhe) unterschiedliche Varianten. Ihr Einfluss auf die - intendierte - Wertsteigerung ist mehr als umstritten. Für die Bleibemotivation (Motive und Motivation) sind die Modelle mittlerweile jedoch von großer Bedeutung.

Lit.: Becker F. G. 1990, Winter 1996, Kramarsch 2000