Zur Arbeitsforschung als Teilbereich der Personalforschung zählt zunächst die Arbeitsplatzanalyse und nachfolgend die Arbeitsbewertung. Ihr Objekt ist der Arbeitsplatz inkl. Arbeitsaufgaben und Arbeitsbedingungen. Mit ihr wird versucht, die informatorische Fundierung vielfältiger personalwirtschaftlicher Entscheidungen (z. B. Entgeltfindung, Personalauswahl) zu verbessern.

Lit.: Drumm 2000, Berthel 2000, Becker, F. G. 2001