Im Rahmen der Personalforschung betrifft eine Teilaufgabe die Evaluierung der betrieblichen Personalarbeit im Ganzen wie im Einzelnen. Sie soll Aufschluss über die Zielerreichung, die Qualität der Personalarbeit und/oder Auswirkungen für die Personalarbeit geben. Drei Objekte der betrieblichen Evaluierungsforschung sind zu differenzieren:

• Personalarbeit insgesamt bzw. von Teilaufgaben (z. B.: Outsourcing von Personalaufgaben),

• Einsatz personalwirtschaftlicher Instrumente (z. B.: Einsatz vorzeitige Pensionierungen) und

• Personalarbeit aufgrund anderweitiger betrieblicher Entscheidungen (z. B.: Folgewirkungen von Sachinvestitionen).

Zu den Bausteinen einer Beurteilung einer Personalarbeit zählen bspw. die Sozialbilanzen, die Humanvermögensrechnung, Kosten-Nutzen-Analysen, Personalcontrolling, Bestandsaufnahmen und Organisationsanalysen. Sie ist Basis u. a. für Personalcontrolling, Definition personalwirtschaftlicher Probleme, Instrumenteneinsatz und Personalorganisation.

Lit.: Becker, F. G. 2001