(„career path/track“)

Aus der Vielzahl der Bewegungsmöglichkeiten in einem betrieblichen Karrieresystem wird für spezifisch angestrebte Karriereziele oder für Zwecke der Personalentwicklung ein Maßnahmenbündel idealtypischer Natur in Form eines Programms zusammengestellt, welches inhaltlich aufeinander abgestimmte Positionsfolgen enthält. Man bezeichnet diese idealtypisch auf Ziele bezogenen Positionsfolgen als Karrieremuster (oft synonym: Karrierepfade). Sie helfen, den Mitarbeitern ihre prinzipiellen Karrieremöglichkeiten im Betrieb aufzuzeigen, mit ihnen zusammen eine betriebs- wie personenbezogene Einengung vorzunehmen sowie eine gezielte Karriereplanung mit begleitenden Maßnahmen der Personalentwicklung vorzusehen. Beispiele von Karrieremustern sind folgende: Verkäufer - Einzelhandelskaufmann - Abteilungsleiter - Filialleiter; Nachwuchs-Ingenieur - Projekt-Ingenieur - Leitender Projekt-Ingenieur - Planungsingenieur; Arbeitsvorbereiter - Vorarbeiter - Leiter Prozesskontrolle/Qualitätskontrolle - Technischer Leiter - Technischer Direktor/Produktionsleiter.

Lit.: Berthel 1995