(„stage of career development“)

Die individuelle Karriereentwicklung weist zumeist einen prozessualen Charakter auf, der sehr eng mit dem gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters zusammenhängt. I. Allg. werden Karrieren in drei entsprechende Phasen eingeteilt: frühe Karrierephase (erste Zeit nach Berufseinstieg; Familiengründung - 15-30 J.), mittlere Karrierephase (Beförderungszeit; Mid-Life-Crisis; Kinder verlassen Elternhaus - 35-50 J.), späte Karrierephase (letzte Beförderungschancen; Ruhestandkrise; Tod von Freunden - 50-60 J.). Die Übergänge zwischen den verschiedenen Karrierephasen stellen dabei keine deutlich markierten Grenzüberschreitungen dar, sondern sind fließend. Die einzelnen Phasen lassen sich lediglich grob durch die Angabe von Altersspannen pro Phase trennen. Die Differenzierung nach Karrierephasen ermöglicht es dem betrieblichen Personalmanagement im Rahmen der Karriereplanung spezifischer auf die Erwartungen der einzelnen Mitarbeiter eingehen zu können (Individualisierung).

Lit.: Berthel 1995, Schanz, G. 2000