(„career planning“)

Die betriebliche Karriereplanung (oft synonym: Laufbahn- und Nachfolgeplanung) bedeutet die gedankliche Vorwegnahme möglicher, zukünftig im Betrieb zu besetzender Stellen und der mit ihnen verknüpften Qualifikationen sowie Entwicklungsprozesse einzelner Mitarbeiter und deren individueller Karrieren. Die Karriereplanung ist in den Kontext der betrieblichen Planung und des Karrieresystems sowie als Teilsystem in die Personalentwicklung eingeordnet. Die gedankliche Antizipation stellt keine vorweggenommene Entscheidung über konkrete Versetzungen dar, diese wird erst im tatsächlich vorliegenden Entscheidungsfall getroffen. Vereinfachend kann im Rahmen der Karriereplanung auf Karrierephasen , Karriereanker, Potenzialbeurteilungen und Positionsfamilien zurückgegriffen werden.

Lit.: Berthel/Koch 1985, Weitbrecht 1992, Berthel 1992a, 2000