Das Karrieresystem bildet die Gesamtheit aller individueller Karrieren in einem Betrieb ab. Es entsteht, weil sich die Karrieren der einzelnen Mitarbeiter aufeinander beziehen, voneinander abhängen und in ihrer Gesamtheit spezifische Merkmale aufweisen. Eine gedankliche Vorwegnahme der verschiedenen Variablen des Karrieresystems in bestimmten Ausprägungen konstituiert die Rahmenbedingungen einer betrieblichen Karriereplanung. Die Struktur eines betrieblichen Karrieresystems lässt sich durch sechs verschiedene Merkmale kennzeichnen: Bewegungsraum (betriebliches Stellengefüge), Bewegungsanlässe (besetzungsbedürftige Vakanzen), Bewegungsrichtungen (horizontal, vertikal aufwärts, vertikal abwärts), Bewegungshäufigkeit (Verweildauer der Mitarbeiter auf Positionen), Bewegungsprofile (charakteristische Positionsfolgen bzw. Karrieremuster) und Aktivitätsniveau (Summe derjenigen Gestaltungsmaßnahmen, mit denen auf die Ausprägung der vorgenannten Merkmale Einfluss genommen wird).

Lit.: Berthel/Koch 1985, Berthel 1995, 2000