(„covering staff requirements“)

Die Personalbedarfsdeckung setzt bei einem in der Personalbedarfsermittlung erfassten Personalbedarf durch die Festlegung der Qualifikationsanforderungen an und versucht die personelle Lücke in quantitativer, qualitativer und/oder örtlichen Art durch verschiedene Personalaufgaben im Zeitablauf zu decken. In einem weiten Verständnis lassen sich hierunter verschiedene personalwirtschaftliche Teilaufgaben fassen, um einen konsistenten und systematischen Prozess umzusetzen. Abb. P-5 versucht dies schaubildlich darzustellen:

Abb. P-5: Personalbedarfsdeckungskette