(„human resources research“)

Bei der betrieblichen Personalforschung handelt es sich um eine wissenschaftlich gestützte Informationsgewinnung und -verarbeitung im Bereich des Personalmanagements, v. a. über Personen (Mitarbeiter und Bewerber), Arbeitssituationen, Arbeitsmärkte, Personalbedarf, Arbeitsbeziehungen sowie zur Evaluierung durch bzw. unter Beauftragung betrieblicher Stellen. Entsprechend der genannten Objekte lässt sich die Personalforschung wie folgt differenzieren: Arbeitsmarktforschung, Arbeitsforschung, Qualifikations- und Eignungsforschung, Personalbedarfsermittlung, der Evaluierungsforschung und der Erforschung der Arbeitsbeziehungen. Siehe dazu Abb. P-14. Die dabei gewonnenen Informationen bilden die Grundlage für nachfolgende personalwirtschaftliche Entscheidungen.

Abb. P-18 Inhalte der Personalforschung

Unter dem Leitbild theoriegeleiteter Forschung, Pragmatismus, Interdisziplinarität und Seriosität können folgende Ziele verfolgt werden: Ermittlung personalwirtschaftlicher Problemstellungen (Chancen und Risiken), Gewinnung und Analyse von Informationen zur Durchführung der Personalaufgaben, Prognose der voraussichtlichen Folgen personalwirtschaftlicher Instrumente sowie Bewertung personalwirtschaftlicher Handlungen und Systeme.

Lit.: Martin 1992a, 1994, Weber 1992, Drumm 2000, Becker, F. G. 2001a