Die Qualifikations- und Eignungsforschung stellt ein Teilgebiet der betrieblichen Personalforschung dar. Sie dient der Erhebung, Beschreibung und Beurteilung der Qualifikationen bzw. der Eignungen von Mitarbeitern wie Bewerbern. Zur Informationsgewinnung werden die verschiedenen Formen der personalen Eignungsprüfung und speziell der Eignungsbeurteilung eingesetzt. Die verschiedenen Instrumente der Personalbeurteilung und der Personalauswahl sind dabei v. a. auf einzelne Personen ausgerichtet. Darüber hinaus kann die Qualifikations- und Eignungsforschung sich aber auch mit den Objekten „Arbeitsgruppe“ und „Belegschaft“ auseinandersetzen (Mehrebenenanalyse). Ziele sind dann bspw. die Ermittlung von Gruppenkohäsion, Einstellungen, Betriebsklima und Arbeitszufriedenheiten.

Lit.: Becker, F. G. 2001