(„realistic job preview“)

Die realistische Rekrutierung betont die Darstellung der positiven und auch negativen Aspekte einer vakanten Stelle im Rahmen der Personalauswahl bzw. des Vorstellungsgesprächs. Intendiert ist ein wirklichkeitsnaher, „ungeschminkter“ Einblick in das, was den neuen Stelleninhaber im Betrieb tatsächlich erwartet. Sie wird dabei als das beste Mittel gegen das Auftreten zu hoher Erwartungen seitens der Bewerber bzw. Mitarbeiter angesehen. Die realistische Darstellung eines Arbeitsplatzes und der gesamten Arbeitssituation verbessert die Selbstselektion der Bewerber, sie hat einen sog. „Schutzimpfungseffekt“ (Entwicklung innerer Widerstandskräfte gegen unabänderliche negative Begleiterscheinungen der Arbeit), sie fördert einen Personen-Job-Fit, sie fordert eine stärkere anfängliche Bindung an den Betrieb und senkt dadurch die frühe Fluktuation.

Lit.: Wanous 1978, 1992