(„appraisal by subordinates“)

Bei der Vorgesetztenbeurteilung handelt es sich um ein Instrument der Personalbeurteilung, mit dem Mitarbeiter ihre unmittelbaren Vorgesetzten insbes. bezüglich ihres Führungsverhaltens, aber z. T. auch bez. anderer Qualifikations- bzw. Leistungsmerkmale i. d. R. anhand vorgegebener Kriterien beurteilen. Je nachdem, ob diese Informationen nur an die Vorgesetzten selbst oder die Personalabteilung weitergegeben werden bzw. die Angaben anonym sind oder nicht, erhalten die Vorgesetzten Rückkopplungsinformationen über ihr von den Mitarbeitern wahrgenommenes Verhalten und/oder die Personalabteilungen Informationen über die Qualifikationen der Vorgesetzten.

Lit.: Reinecke 1983, Ebner/Krell 1991, Domsch 1999, Sarges 2000