Doktoranden
Unsere Dissertationsprojekte konzentrieren sich derzeit noch auf Fragen der Führungs-, Leitungs- und Spitzenorganisation (mit dem Randbereich des Corporate Governance) - vornehmlich als empirische Arbeiten. Sie werden abgelöst durch Themen zum demografischen Wandel & Mitarbeiterbindung sowie zur Transferproblematik im Rahmen der Personalentwicklung. Bei etwaigen Anfragen bitte ich, dies zu berücksichtigen.
Vanessa Friske
Mitarbeiterin an der Uni Bielefeld (seit 3/2009)
Ann Kristin Gosewehr
Mitarbeiterin an der Uni Bielefeld (seit 10/2011)
Hendrik Langen
externer Doktorand
Dissertationsprojekt im Bereich Personalmanagement
Astrid Meißner
externe Doktorandin (Lehrstuhlassistentin von 5/2006 bis 3/2009)
Dissertationsprojekt im Bereich Lerntransfer
Yves Ostrowski
Mitarbeiter an der Uni Bielefeld (seit 3/2009)
Dissertationsprojekt zum differentiellen Mitarbeiterbindungsmanagement
Sascha Piezonka
Externer Doktorand (wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl von 09.2007 bis 09.2011)
Dissertationsprojekt zur Mitarbeiterbindung im Mittelstand
Wögen Tadsen
Projektmitarbeiter (seit 02/2009)
Dissertationsprojekt zum Personalmanagement an Hochschulen
Ellena Werning
Mitarbeiterin an der Uni Bielefeld (seit 3/2006)
Dissertationsprojekt zum Thema "Evaluation der Personalentwicklung off-the-job"